P&G es reconocida entre los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México

CIUDAD DE MÉXICO. 06 de diciembre de 2023.- Procter & Gamble México (P&G) es una empresa que visibiliza, representa, retiene e impulsa al talento LGBTQ+ para el desarrollo integral tanto del campo laboral nacional como de la sociedad en su conjunto.

El pasado 5 de diciembre la compañía fue reconocida como uno de los "Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+" por el programa HRC Equidad MX, una iniciativa global de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), derivado de su estrategia continua de equidad e inclusión, la cual se ve respaldada por diversas iniciativas al año.

La consistencia en el trabajo de la empresa fomentando programas que impulsan un entorno equitativo e inclusivo se ve reflejado en que, por séptima vez, P&G México es reconocida por HRC. La institución destaca los logros sobresalientes de P&G en materia de equidad laboral reconociendo el compromiso de la empresa con la equidad e inclusión, no sólo como un valor fundamental, sino como una parte integral de su cultura empresarial.

"En P&G la equidad y la inclusión no son un fin, sino un viaje constante en el que aprendemos, innovamos y creamos entornos laborales que permitan a todas las personas que colaboran a nivel global se desempeñen auténticamente. Aquí las voces de todas las personas importan por igual, y ese cambio de mentalidad ha sido clave en nuestra organización desde hace ya varias décadas. Hoy, nuestro grupo de afinidad de empleados LGBTQ+ ‘GABLE’ (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian Employees group) está integrado por más de 5,000 personas y crece todos los días. Las etiquetas deben ser para los productos, pero nunca para las personas", señala Karin Fivaz, Vicepresidenta de Finanzas y Sponsor de Equidad e Inclusión en P&G México.

La historia de GABLE se remonta a 1992, cuando un pequeño grupo de empleados presionó a los ejecutivos para que se incluyeran protecciones para los miembros de la comunidad LGBTQ+ en la compañía. El resultado fue el cambio formal en la declaración de diversidad de la empresa para incluir explícitamente la orientación sexual, la identidad y expresión de género.

Además de impulsar políticas y procesos inclusivos, P&G es reconocido por ser líder en temas de equidad e inclusión con participaciones como la de Maggie Esteva, Vicepresidenta de Cadena de Suministro para las Categorías de Detergentes y Cuidado del Hogar para Latinoamérica, en el Summit de Pride Connection México, el evento empresarial más grande sobre inclusión de personas LGBT+ en México y América Latina; además de por campañas como la de su marca Pantene, “Trenzas de Orgullo”, que hace un homenaje al poder, la fuerza y la libertad que la comunidad Muxe de Oaxaca, denominada también como el ‘tercer género’, representa con su cabello.

La equidad y la inclusión también se impulsa mediante los socios de negocio de P&G. Un ejemplo es Pride Skills, un proyecto impulsado por empresas aliadas donde se facilita la búsqueda de trabajo para profesionales LGBT + agregando al CV o plataforma “Pride” como una habilidad en su perfil profesional.

Aparte de estas iniciativas, HRC Equidad MX evalúa, mediante una encuesta, la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en México y otorga la certificación "Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral. P&G forma parte de las empresas que alcanzaron el 100% en su evaluación con respecto a cuatro pilares:

P&G sigue demostrando que la equidad e inclusión son un enfoque prioritario que perseguir todos los días. La compañía se rige por el ideal de que cada persona debe tener la posibilidad de ser personas 100% auténticas y sin ningún tipo de represión tanto en el aspecto profesional como en el personal. 

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